ADD辦公行為洞察｜從格子間到靈活辦公，打工族的精神解放進程
靈活辦公
2022.07.15
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據(jù)《2021年Z時代辦公行為報告》對全國500+位上班族的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：
將近8成的年輕一代喜歡隨時隨地舒適辦公；
超過78%的用戶表示在辦公空間的“靈活辦公”能提升工作效率；
超過79%的用戶認為靈活辦公能緩解疲勞。
資料來源：夢想加空間，CBRE世邦魏理仕《2021年亞太區(qū)靈活辦公市場概覽》，邁點研究院整理。
高效的機械性辦公空間
Efficient Mechanical Office Space
雖然人們早已經(jīng)習慣了目前的輕松辦公模式，但辦公空間設計從初期開始，便形成了“圈養(yǎng)”式風格。由監(jiān)督層和勞動層分開的工作等級，使得辦公室成為了去人性化的高效空間。
開放式辦公空間
Open Office Area
在對“泰勒主義”持續(xù)不斷的質(zhì)疑論中，部分科技公司辦公室設計中首先建立起“開放式辦公空間”概念，拆除圍墻，打破壁壘，拉近員工距離。但看似更加開放包容的開放式空間卻沒有得到其該有的持續(xù)發(fā)展。
更加包容開放
的辦公空間
雖然公眾認為剛才提到的“格子間”太過于機械，乏味。但這種擋板給予的“包圍感”和“私密性”也同時在被大家懷念著。“讓社恐族不再害怕重返辦公室，讓上班摸魚不再提心吊膽”。比起提高工作效率，泰勒貢獻更大的仿佛是在一個世紀前就預測到了現(xiàn)代打工族的“心理問題”。
而開放式的另一個弊端在于沒有了圍墻的阻隔，噪音也不可避免，頻繁的分心并不利于員工工作質(zhì)量的提升，如何掌控工作效率與協(xié)作效率之間的平衡。成為了越來越多公司關注的重點。由此，更加靈活的混合辦公模式逐漸被人們所熟知。
更加靈活的混合辦公模式
More Flexible Hybrid Office Model
在越來越以人為關照的當下，關注員工幸福成為了企業(yè)提高員工積極性，進而提高工作效率的積極方式。而隨著員工“自我工作意識”的逐漸覺醒，追求工作與生活平衡的探求中，“圈養(yǎng)”式辦公早已被拋諸腦后?，F(xiàn)代上班族追求工作效率與自我舒適的平衡。發(fā)起口號為“打工人也要生活”的現(xiàn)代辦公室文化，認為在積極工作的同時也要積極生活。這些人逐漸開始尋找符合自己的工作模式，在減少損害自己身心健康的同時，提高工作效率。
另一方面，企業(yè)通過實施居家辦公來應對當下Covid-19 席卷全球的情況，以保證員工的安全，和工作的正常展開。雖然新冠正在不斷地好轉(zhuǎn)，但當下仍然是充滿不確定性的時期。因此，靈活辦公模式越來越受到企業(yè)的關注。
#在嚴謹?shù)霓k公環(huán)境中容納隨性和自由
雖然這并非是近幾年才產(chǎn)生的新概念，但隨著世界各地的企業(yè)更加注重員工身心健康，更加注重平衡員工工作與社交時間。靈活辦公這一詞得到了更為廣泛的傳播。同時，隨著近年來企業(yè)給予員工更加自由的辦公模式選擇，遠程辦公、便捷辦公、協(xié)同辦公、社交多元辦公、綠色辦公、健康辦公成為了未來辦公模式發(fā)展的主流，以人為中心、應需而動的辦公模式正逐步深入到每一個消費決策和價值取向?！霸趪乐?shù)霓k公環(huán)境中容納隨性和自由”也成為了辦公空間設計的強烈主張。
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